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LinkedIn testet neuen KI-gesteuerten ‚LinkedIn Coach‘ zur Anleitung der App-Nutzung
LinkedIn hat in letzter Zeit verstärkt AI-Integrationen eingeführt. Angefangen bei KI-Assistenten, die dein Profil schreiben, deine Stellenanzeigen verbessern und sogar trendige Beiträge für deinen Newsfeed erstellen können, testet LinkedIn jetzt auch ein neues, zentralisiertes KI-Tool, das all dies und mehr zu kombinieren scheint.
Die neue Anwendung wird ‚LinkedIn Coach‘ genannt und soll Benutzer bei der Erstellung und Nutzung ihres Profils unterstützen.
Wie du in diesem Beispiel, geteilt von App-Forscher Nima Owji, sehen kannst, wird der LinkedIn Coach dir helfen:
„Dich für Jobs zu bewerben, neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Möglichkeiten zur Vernetzung zu finden – alles unterstützt von der Kraft der KI.“
Der LinkedIn Coach scheint also eine Art KI-Helfer für LinkedIn zu sein, mit dem du auch hilfreiche und interessante Fragen stellen kannst, z.B. ‚Wie sieht die Unternehmenskultur bei Microsoft aus?‘ Auf diese Frage wird er sicherlich eine objektive und völlig unverfälschte Antwort geben.
Im Grunde genommen ist der LinkedIn Coach ein KI-Helfer für die anderen KI-Elemente von LinkedIn, der dich kontinuierlich durch den Prozess für jedes Element führt. Das kann jedoch problematisch sein, da immer mehr LinkedIn-Benutzer alle ihre Interaktionen automatisieren. Für eine Plattform, die echte Menschen mit echten Möglichkeiten verbinden möchte, scheint dies wahrscheinlich nicht der beste Ansatz zu sein.
Wenn du ein KI-Tool dazu bringen kannst, LinkedIn-Beiträge für dich zu erstellen, kannst du Wissen und Erfahrung vortäuschen, die nicht wirklich von dir stammen. Gleichzeitig kannst du auch Stellenbewerbungen simulieren, die eher erfolgreich sind, aber potenziell weniger deine wahren Fähigkeiten widerspiegeln.
Vielleicht trägt die Verwendung von KI-Tools dazu bei, dass niemand es jemals erfährt, aber in den meisten Fällen vermute ich, dass diese Tools Personaler immer vorsichtiger werden lassen und dass sie den Interviewprozess zunehmend darauf ausrichten, die tatsächlichen Fähigkeiten einer Person zu testen, anstatt sich auf das zu verlassen, was sie über LinkedIn veröffentlicht.
Dies ist das große Risiko für die App. Indem sie dem Beispiel des Mutterunternehmens Microsoft folgt und sich voll und ganz auf generative KI einlässt, riskiert LinkedIn, sein eigenes Kernangebot zu schädigen, indem es immer mehr automatisiert wird. Dies könnte dazu führen, dass Bots der Aufmerksamkeitskultur versuchen, andere Bots in der App zu beeindrucken. Wenn der Newsfeed nur aus simulierten Inhalten besteht und Stellenbewerbungen sich alle gleich anhören, werden die Menschen immer weniger Vertrauen in das haben, was sie dort lesen, und letztendlich könnte dies den Kern von LinkedIn aushöhlen.
Aber generative KI ist der aktuelle Trend, und es gibt definitiv Möglichkeiten, wie sie hilfreich sein kann, wenn sie in Maßen und unterstützend eingesetzt wird.
Die Hoffnung besteht also darin, dass dies tatsächlich der Fall ist. Aber ich würde wetten, dass das nicht der Fall sein wird.